"If you think it's expensive to hire a professional to do the job, wait until you hire an amateur."

(Red Adair)

Recruiting von Fach- und Führungskräften aus der EU und Drittstaaten

Geiger Consulting ist spezialisiert auf das Recruiting von IT Fach- Führungskräften, sowohl aus der EU, wie auch aus Drittstaaten. Unser Kundenportfolio umfasst sowohl Kunden aus der Schweiz, wie auch aus Deutschland.

 

Wir haben Auftraggeber mit mehr als 30.000 Mitarbeiter als auch mit 70 Mitarbeiter. Als Recruitierungkanäle nutzen wir das gesamte Spektrum, wobei der Schwerpunkt bei Social Media Portalen liegt.

Wir vermitteln sowohl erfolgs- wie auch mandatsabhängig. Bei der erfolgsabhängigen Variante sind die Kosten vorhersehbar und gedeckelt. Bei der mandatsabhängigen Variante sind die Kosten zwar höher, jedoch auch die Erfolgsaussichten.  Lassen Sie sich beraten. Nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf.

Recruiting Bewerber aus Drittstaaten

Wir vermitteln IT-Fach- und Führungskräfte aus Drittstaaten (z.B. aus Russland oder der Ukraine), mittels Blue Card.

  • Wir klären für Sie ab, ob die Bewerber generell die Bedingungen für die Blue Card erfüllen

  • Wir unterstützen die Bewerber, bei der Verbesserung Ihrer Fremdsprachenkenntnisse

  • Wir führen das Anerkennungsverfahren für die Bewerber durch 

  • Wir helfen den Bewerbern bei der Integration in Deutschland (Behördengänge, Wohnungssuche etc.)

Vorteile für Sie:

  • Kein finanzieller Aufwand durch Rekrutierungsmassnahmen im Ausland

  • Bewerberpool vergrössern und Qualität der Bewerberpools erhöhen

  • Keine Anlaufkosten für internationale Rekrutierung, falls keine Netzwerke oder Vorerfahrungen bestehen

  • Personalvielfalt nutzen (Diversity Management)

Unsere Prozessschritte beim Recruiting von Personal

 

Aufnahme der Anforderungen

 

Zuerst gehen wir mit Ihnen die Stellenbeschreibung durch und identifizieren die wichtigsten Skills. In den Stellenbeschreibungen ist oft nicht erkennbar, was wirklich wichtig ist. Wir gehen dabei mit Ihnen die Anforderungen durch und erstellen eine Prioritätenliste. 

 

Erstellung einer Zielfirmenliste

 

Wir sprechen mit Ihnen über Firmen, die wahrscheinlich Personal beschäftigt haben, die dem Ziel Bild entsprechen. Da bei ist eines ganz klar: Wir werben keine Mitarbeiter bei unseren Kunden ab. Auf der anderen Seite möchten wir auch keine Mitarbeiter bei Ihren Kunden oder Partner abwerben.

 

Personalsuche

 

Jetzt beginnt bei uns die eigentliche Arbeit. Wir suchen nach den Vorgaben geeignete Kandidaten, wobei wir alle Kanäle nutzen. Das kann das persönliche Netzwerk sein oder ein Recruiting über Social Media.

 

Direktansprache

 

Wir sprechen bei potentieller Eignung die Kandidaten direkt an. Bei Interesse der Kandidaten bitten wir um einen Lebenslauf. Dieser wird hinsichtlich der Eignung analysiert.

 

Interviews

 

Für die Entscheidungsfindung führen wir mehrere Interviews mit den Bewerbern durch. Parallel dazu lassen wir uns alle Bewerbungsunterlagen geben. Daraus erfolgt eine Vorauswahl durch uns.

 

Schriftliche Präsentation der Kandidaten 

 

Die Ergebnisse mit den Bewerbungsunterlagen leiten wir Ihnen in Form einer prägnanten Kurzbeschreibung weiter. Die Beschreibung beinhaltet das Wunschgehalt und die Kündigungsfrist des Kandidaten.

 

Persönliche Präsentation der Kandidaten bei Ihnen

 

Aus Wunsch sind wir bei dem Bewerbungsgespräch dabei.

 

Entscheidungsfindung

 

Jetzt liegt es an Ihnen eine Entscheidung zu treffen, bei der wir Sie gerne beraten. Wir würden uns freuen, wenn wir Sie bei der Suche und Vermittlung von Fach- und Führungskräften tatkräftig unterstützen könnten.

Was zeichnet uns aus:

  • Kreativität      ... Beim Recruiting gehen wir gerne unkonventionelle Wege und nutzen die Potentiale weltweit

  • Flexibilität      ... Wir verstehen die Sprache unserer Kunden und können uns anpassen

  • Schnelligkeit  ... Durch unsere schlanken Prozesse sind wir schnell, ohne das die Qualität leidet

  • Netzwerk        ... Wir nutzen alle Möglichkeiten beim Recruiting, ob klassisch oder E-Recruiting